Nouvelle méthode de calcul des pensions de retraite en 2025 : boostez vos revenus de retraite avec ce changement inattendu

Les impacts concrets de la réforme Agirc-Arrco en 2025

Si vous êtes un cadre du secteur privé et que vous avez décidé de réduire votre temps de travail sans baisser votre salaire, une évolution majeure est intervenue en mars 2025. Auparavant, ce choix pouvait avoir des conséquences financières à long terme en raison du calcul des cotisations Agirc-Arrco basé sur un revenu sous-estimé.

Désormais, pour les cadres en forfait jours réduit, les cotisations sont calculées sur la base du salaire brut réel, et non plus sur un plafond arbitraire. Cela signifie que vous accumulez des points Agirc-Arrco en fonction de votre rémunération effective, même si vous travaillez moins de 218 jours par an. Une avancée significative mais discrète !

Les bénéficiaires de cette nouvelle mesure

Cette nouvelle approche concerne une population spécifique en augmentation :

• Les cadres en fin de carrière cherchant à réduire leur activité,
• Les parents jonglant entre travail et vie de famille,
• Les travailleurs aspirant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
• Celles cumulant diverses activités ou projets de vie.

Cependant, pour en profiter, il est essentiel que votre contrat de travail ou un avenant précise clairement votre statut en forfait jours réduit, avec le nombre exact de jours travaillés par an. Sans cette mention, la nouvelle méthode de calcul ne pourra pas être appliquée. Une formalité peut-être, mais cruciale.

Les bienfaits de ce changement

Cette réforme vise à corriger une injustice importante : auparavant, opter pour un rythme de travail plus flexible signifiait souvent sacrifier une partie de sa future retraite, surtout pour ceux conservant un salaire équivalent à un temps plein. En prenant en compte le salaire réel dans le calcul des droits, l’Agirc-Arrco reconnaît enfin les nouvelles formes de travail : temps partiel annualisé, télétravail, fin de carrière aménagée…

C’est également une reconnaissance symbolique du fait qu’il est possible de contribuer pleinement à l’entreprise même avec un emploi du temps non conventionnel.

Vérifier votre éligibilité à cette mesure

Bonne nouvelle : quelques vérifications simples permettent de savoir si vous pouvez en bénéficier.

• Vérifiez votre contrat pour repérer la mention « forfait jours réduit » et le nombre de jours travaillés.
• Informez votre service des ressources humaines ou votre gestionnaire de paie de cette nouvelle règle. Sont-ils au courant ? Les informations sont-elles transmises à l’Agirc-Arrco ?
• Réalisez une simulation sur le portail Agirc-Arrco ou avec un conseiller retraite pour comparer vos droits avant et après la réforme.
• Et surtout, demandez un état récapitulatif de vos points de retraite : cette démarche simple et rapide peut réserver des surprises positives.

Une simple mention dans votre contrat peut avoir un impact majeur à l’avenir. Assurez-vous qu’elle soit bien présente dès à présent.